- Wir stärken Kompetenzen!
- Wir maximieren Erfolge!
- Wir geben Ihren Talenten eine Perspektive!
Personalentwicklung - der Erfolgs-Architekt
Digitale Strategien bei dem Recruiting neuer Mitarbeiter, Erstellung con Candidate Personas zur zielgenauen Kandidaten-Ansprache – so gewinnen wir passgenau für Sie die richtige Mitarbeiter.
Wir begleiten und unterstützen auf dem Weg zu deutlich mehr Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter – und zu einem verbesserten Arbeitsklima.
Dies bewirkt eine geringere Fluktuation – das Fachwissen bleibt im Unternehmen und wird ausgebaut. Zufriedene Mitarbeiter sind auch ideale Botschafter ihres Unternehmens und tragen zusammen mit unserer effizienten Strategie zur Mitarbeitergewinnung zu wesentlichen Erfolgen bei.
Bestehende Mitarbeiter fordern und fördern ist ein weiterer zentraler Baustein für ihren Erfolg. Wir packen das zusammen an.
Mitarbeiter gewinnen und halten
Die besten Perspektiven für ihre Talente
Zukunftsfähige, attraktive und leistungsstarke Organisationen bewegen mehr als nur Daten und Objekte.
Sie fördern fachübergreifende Zusammenarbeit, sie stellen Wissen bereit, sie ermöglichen effiziente Abläufe.
Ausgezeichnet qualifizierte Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre Aufgaben und arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Von uns gecoachte Führungskräfte befeuern die Arbeit der Experten im Unternehmen und wirken als Ideentreiber und Ermöglicher.
Durch Coaching identifizieren und fördern wir Potenziale von Führungskräften, steuern und begleiten Veränderungsprozesse in Führungsstrukturen (z. B. bei Generationenwechsel, Neustrukturierung, strategische Neuausrichtung).
Wir begleiten und unterstützen bei der Optimierung der Kommunikation im Betrieb und verbessern die Kommunikationsprozesse.
Professionalisierung von Führung
Psychologische Gefährdungsbeurteilung
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – lassen sie die gesetzliche Pflicht zur Chance für die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter werden.
Seit 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz ausdrücklich die Berücksichtigung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz durch die betriebliche Gefährdungsbeurteilung.
Dies bedeutet – unabhängig von ihrer Größe müssen alle Unternehmen und Organisationen die Gefährdung am Arbeitsplatz ermitteln, die durch psychische Belastung bei der Arbeit entstehen können.
Wir bieten ihnen eine vollständige psychologische Gefährdungsbeurteilung – kompakt, mit minimierten Aufwand – so dass für das Unternehmen und die Mitarbeiter das Beste daraus entsteht.
Unsere Vorgehensweise für die Psychologische Gefährdungsbeurteilung entspricht im vollen Umfang den gesetzlichen Anforderungen.