Personalentwicklung
Der Erfolgs-Architekt!
Gewinnen
Mitarbeitende gewinnen – passgenaue Suche
Eine einfache Stellenausschreibung reicht heute nicht mehr um qualifizierte Mitarbeitende zu finden.
Profitieren Sie von einer passgenauen Suche, die genau die Mitarbeitenden anspricht, die Sie benötigen. Weniger Streuverluste, weniger Aufwand für Ihre Personalverantwortlichen.
Gewinnen
Wir sind für Sie da:
- Wir erstellen mit Ihnen ein präzises Bild der Person, die sie suchen. Nicht nur die benötigten und die gewünschten Qualifikationen sind da entscheidend, sondern auch die Passung in das betriebliche Umfeld und Ihre Unternehmenskultur. Je genauer das Bild des gesuchten Mitarbeitenden wird, umso besser können wir eine punktgenaue Suchstrategie erstellen.
- Welche Zusatzleistungen erwartet diese Person, welche Dinge sind ihr wichtiger als anderes? In welchen sozialen Medien oder Online-Plattformen ist dieser Bewerber anzutreffen? Die zielführende Stellensuche berücksichtigt auch die Bedürfnisse der zukünftigen Mitarbeitenden – dann wird sie erfolgreich.
- Digitale Strategien bei dem Recruiting neuer Mitarbeiter, Erstellung von Candidate Personas zur zielgenauen Kandidaten-Ansprache – so gewinnen wir passgenau für Sie die richtigen Mitarbeitenden.
Halten
Mitarbeitende halten – Arbeitsklima fördern
Wir begleiten und unterstützen auf dem Weg zu deutlich mehr Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter – und zu einem verbesserten Arbeitsklima.
Dies bewirkt eine geringere Fluktuation – das Fachwissen bleibt im Unternehmen und wird ausgebaut. Zufriedene Mitarbeiter sind auch ideale Botschafter ihres Unternehmens und tragen zusammen mit unserer effizienten Strategie zur Mitarbeitergewinnung zu wesentlichen Erfolgen bei.
Halten
Wir sind für Sie da:
- Analyse der Arbeitszufriedenheit im Team, im Betrieb. Identifikation von Möglichkeiten zur Hebung der Zufriedenheit.
- Einzel-Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften schafft Aufmerksamkeit für die wichtigen Themen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz im Betrieb.
- Team-Workshops schweißen das Team zusammen und tragen erheblich zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Zufriedenere Mitarbeitende fördern das Klima und die Leistung.
Entwickeln
Mitarbeitende entwickeln - beste Perspektiven für ihre Talente
Zukunftsfähige, attraktive und leistungsstarke Organisationen fördern fachübergreifende Zusammenarbeit, sie stellen Wissen bereit, sie ermöglichen effiziente Abläufe.
Ausgezeichnet qualifizierte Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihre Aufgaben und arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
Von uns gecoachte Führungskräfte befeuern die Arbeit der Experten im Unternehmen und wirken als Ideentreiber und Ermöglicher.
Entwickeln
Wir sind für Sie da:
- Talente weiterentwickeln, Kompetenzen stärken – Einzel-Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Professionalisierung von Führung – ob bewährte Führungskräfte mit neuen Verantwortlichkeiten oder Mitarbeitende mit neuer Rolle und neuer Verantwortung – durch Coaching und Beratung werden alle Potentiale freigesetzt und gefördert.
- Kommunikation gelingt – Wir begleiten und unterstützen bei der Optimierung der Kommunikation im Betrieb und verbessern die Kommunikationsprozesse.
- Teamentwicklung stärkt die Zukunft– bringen Sie Ihre Teams auf das nächste Level – wir sind dabei!
Schützen
Mitarbeitende schützen - Psychische Gefährdungsbeurteilung
Ein gesunder und sicherer Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig. Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz gehört dazu. – lassen sie die gesetzliche Pflicht zur Chance für die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter werden.
Seit 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz ausdrücklich die Berücksichtigung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz durch die betriebliche Gefährdungsbeurteilung – Förderung des Arbeitsschutzes §5 Abs. 6 ArbSchG.
Dies bedeutet – unabhängig von ihrer Größe müssen alle Unternehmen und Organisationen die Gefährdung am Arbeitsplatz ermitteln, die durch psychische Belastung bei der Arbeit entstehen können.
Schützen
Wir sind für Sie da:
- Wir bieten ihnen eine vollständige psychische Gefährdungsbeurteilung – kompakt, mit minimierten Aufwand – so dass für das Unternehmen und die Mitarbeiter das Beste daraus entsteht.
- Unsere Vorgehensweise für die Psychologische Gefährdungsbeurteilung entspricht im vollen Umfang den gesetzlichen Anforderungen.
- Wir geben Impulse und bieten Maßnahmen zur Lösung oder Minderung etwaiger Belastungen einzelner Mitarbeitender oder ganzer Teams. Alle Erkenntnisse werden mit der Geschäftsführung diskutiert.
- Sind alle Maßnahmen umgesetzt übernehmen wir die Erfolgskontrolle – so sind Sie abgesichert.
- Unser Abschlussbericht gibt Ihnen eine detailliertes Bild der Beanspruchungen in Ihrer Organisation. Dieser Bericht entspricht den gesetzlichen Vorgaben.