Für Organisationen
Psychische Gefährdungsbeurteilung: aus Pflicht wird Chance
Jeder Betrieb muss psychische Belastungen bei der Arbeit beurteilen. Wir übernehmen das vollständig – kompakt, gesetzeskonform und mit Maßnahmen, die wirklich etwas verändern.
Was das Gesetz verlangt
Seit 2013 schreibt das Arbeitsschutzgesetz ausdrücklich vor, bei der Gefährdungsbeurteilung auch psychische Belastungen bei der Arbeit zu berücksichtigen (§ 5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG). Das gilt für alle Unternehmen und Organisationen, unabhängig von ihrer Größe.
Ein gesunder und sicherer Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig. Psychische Gesundheit gehört dazu. Gut gemacht, wird aus der gesetzlichen Pflicht ein echter Gewinn für Zufriedenheit und Produktivität.
So läuft die Beurteilung ab
Ablauf abstimmen
Wir planen die Beurteilung mit Ihnen so, dass sie vollständig ist und Ihren Betrieb möglichst wenig belastet.
Belastungen erheben und auswerten
Unser Vorgehen entspricht in vollem Umfang den gesetzlichen Anforderungen.
Ergebnisse besprechen, Maßnahmen ableiten
Wir diskutieren alle Erkenntnisse mit der Geschäftsführung und schlagen Maßnahmen vor, die Belastungen einzelner Mitarbeitender oder ganzer Teams lösen oder mindern.
Erfolgskontrolle
Sind die Maßnahmen umgesetzt, prüfen wir ihre Wirkung. So sind Sie abgesichert.
Abschlussbericht
Sie erhalten ein detailliertes Bild der Beanspruchungen in Ihrer Organisation. Der Bericht entspricht den gesetzlichen Vorgaben.
Was Sie davon haben
- Rechtssicherheit: eine vollständige Beurteilung nach den gesetzlichen Vorgaben.
- Klarheit darüber, wo in Ihrer Organisation Belastungen entstehen.
- Konkrete Maßnahmen statt eines Berichts für die Schublade.
- Wenig Aufwand für Ihre Führungskräfte und Ihre Personalabteilung.
Wenn Maßnahmen gefragt sind
Aus der Beurteilung ergeben sich oft konkrete nächste Schritte. Dafür bringen wir die passende Qualifikation mit: Coaching zur Stressbewältigung nach Prof. Kaluza, psychologisch intensiviertes Coaching, Team-Workshops und – über die Methode Wirkmoment – eine akkreditierte Ersthelferin für psychische Gesundheit (MHFA).
Häufige Fragen
Gilt die Pflicht auch für kleine Betriebe?
Ja. Alle Unternehmen und Organisationen müssen die Gefährdungen ermitteln, die durch psychische Belastung bei der Arbeit entstehen können – unabhängig von ihrer Größe.
Wie viel Aufwand entsteht für uns?
So wenig wie möglich. Wir stimmen den Ablauf vorab mit Ihnen ab und übernehmen die Durchführung, Auswertung und Dokumentation.
Wer führt die Beurteilung durch?
Gernot Roth, Diplom-Psychologe und Heilpraktiker für Psychotherapie mit langjähriger Erfahrung in der Personalentwicklung.
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